16 de febrero de 2022

JUEGOS DE MESA

Hola a tod@s 

Es mi primera vez en participar en un blog, así que os pediré comprensión ante mis fallos, gracias por adelantado.

Hoy he disfrutado muchísimo con un juego de mesa, Dixit, lo que me ha llevado a pensar... ¿Por qué dejamos de jugar cuando vamos ganando en años? (mi edad 47).

Es cierto que si no me hubieran ofrecido hoy esta oportunidad ni siquiera me lo hubiese planteado principalmente porque para estos juegos siempre es necesario al menos 2 personas, que es lo que nos lleva a dejar desear ese contacto y diversión sana. Entiendo que con las nuevas tecnologías parece anticuado sentarse cara a cara para disfrutar de ese momento lúdico y que, por desgracia, parece que olvidamos conforme vamos teniendo las responsabilidades de trabajo, familia, etc., pasa a un plano olvidado.

En mi experiencia personal debo reconocer que, aparte del parchís, poco más he jugado en los dos últimos años y el jugar hoy me dado ese toquecillo en el interior de Rosario,  ¿por qué has dejado de disfrutar ? Simplemente porque ni siquiera lo he pensado. Obsesionada con el día a día, dejé a un lado la diversión. Gracias por hacerme reflexionar ya que en mí opinión esta actividad, tomándola siempre como una diversión y  sin competitividad, me lleva a un estado olvidado, muy placentero: la relación con los demás podría decir casi como desde una vista infantil en la que me recuerdo feliz.

No soy capaz de decir el por qué sucede, pero sí animo a que reflexionemos sobre ello.

Recuperemos que, después de una buena comida, cena, riamos junto a una mesa con algo tan sencillo como es jugar en compañía de los que más aprecias.



EL DERECHO A ADOPTAR CON CORAZÓN Y SENTIMIENTOS




Visto el documental de Telemadrid llamado 'Eso No Se Pregunta',

Uno mismo saca las siguientes reflexiones:

el derecho a la adopción, los largos tramites, requisitos y espera para ello, 

y, sobre todo, que también es importante, no solamente lo económico que lo es ,sino lo afectivo, el cariño y sentimientos que puedas ofrecer a la persona adoptada, que en su futuro se verá reflejado en él o ella y que emocionalmente y psicológicamente le ayudará en sus emociones, sentimientos, afecto y trato con las demás personas.

Como quedo patente en dicho documental, son personas que han tenido una infancia con unos padres que le han aportado lo mismo que si de un hijo biológico se tratara y le han sabido dar una educación y todo lo demás que implica tener un hijo.


No hablare de muchos años años atrás, de cuando la adopción se tramitaba, o mejor dicho, se daba a ciertas personas solo por su estatus, y lo más importante, muchas veces sin el conocimiento y con engaños, mentiras y arrogancia...

Por suerte, esos años quedaron atrás, y hoy en día se tramita de otra manera y con diferentes aspectos que harán que la persona adoptada tenga una infancia, adolescencia, y ya como adultos, plena satisfactoria  y con ese afecto, cariño y educación que sus padres sabieron ofrecer como si fuesen sus hijos biológicos.

 

 

Enhorabuena a esos padres de esas 7 personas y dos hermanos que les ofrecieron todo lo que estuvo en su mano, no solo económicamente, sino moralmente y afectuosamente.

 



El derecho al trabajo y el trabajo para jóvenes

Estamos en un entorno de trabajo en el que actualmente los jóvenes y las personas mayores de 50 no encuentran trabajo.  Los jóvenes porque empiezan en su vida laboral sin tener la experiencia que les exigen las empresas para el comienzo de una vida laboral, y los mayores porque no tienen la posibilidad de reciclarse para continuar en el mundo laboral. Para los jóvenes sería importante prepararse para poder acceder a un puesto de trabajo incentivando la preparación con cursos y Formación profesional en todos los aspectos que requiere la actividad de las empresas, tanto industriales como laborales.  La enseñanza y la ayuda de las empresas sería un apoyo tanto para los jóvenes como para los mayores de 50 para poder empezar a trabajar con unos alicientes más fuertes.

15 de febrero de 2022

Flexibilidad laboral y empleabilidad


EMPLEO EN LA ERA SMART

La idea de escribir acerca del trabajo y la tecnología en tiempos actuales, surge por la inquietud y la curiosidad de visualizar, y en cierta forma proyectar los cambios y transformaciones profundas que se dan en la vida cotidiana de las personas y grupos. En este caso el trabajo.

El trabajo es una de las dimensiones centrales e importantísima en la que gira la vida cotidiana de las personas. Por lo tanto, el trabajo tradicional al que la mayoría de las personas se ha familiarizado, está cambiando, debido principalmente a las nuevas formas de producir, consumir, distribuir e intercambiar los recursos disponibles y potenciales dirigidos a la satisfacción de las necesidades humanas (tanto primarias como secundarias). Lo que conlleva necesariamente a cambios estructurales(Sociedad) y funcionales(Miembros). Todo aquello, debido principalmente a la globalización de la economía, el libre mercado y los de avances científicos y tecnológicos de las últimas décadas, entre otros factores importantes e influyentes.

El éxito evolutivo de la especie humana, se debió entre otras causas a la acción social coordinada para realizar actividades vitales (proveer alimentos, protección, resguardo, etc.), es decir, que los seres humanos comenzaron a trabajar estratégicamente y a la vez colectivamente para satisfacer las necesidades básicas en principio, como también, las necesidades secundarias después (espirituales, sociales, culturales, etc.) Entonces vemos que el agrupamiento y convivencia y, por ende, la actividad productiva entre humanos exigió pautas normativas (jurídicas – legales) y reglas sociales para operar. Desde ese momento, las sociedades humanas se constituyeron y se dividieron en estratos sociales asignando roles y funciones a cada miembro, respecto a su grupo de referencia o de pertenencia, según la posición que ocupa dentro del sistema social. Siendo el estado, sociedad y la familia los principales agentes socializadores que preparan a las nuevas generaciones en las tareas propias de posición (garantizando de esa manera mantener y reproducir las forma de conducirse como sociedad).

La producción es una de las actividades esenciales del hombre, porque solo a través de ella, logra transformar los recursos en productos y servicios. Pero este proceso es parte de otros 3 componentes a saber: 1) Consumo (para vivir se consume (gasto sin retorno), para producir también (coste con retorno), 2) Distribución (según la posición que ocupas en el sistema social, más lo que aportas a la cadena de producción, retornara en forma de remuneración y/o ganancias) 3) Intercambio (toda producción genera excedente y demanda insumos y materias primas), puesto que todo excedente que no se consume, él mismo se debe transformar en valores que puedan comercializar por los faltantes requeridos para la etapa productiva. Viéndolo así, la economía es un sistema cíclico que se renueva constantemente. Pues bien, los procesos antes descritos definieron y definen las relaciones del trabajo entre los hombres y, como es un sistema, el mismo debe estar jerárquicamente estructurado y expresar una dinámica funcional. Están los que dirigen y los que ejecutan, entre ambos hay otra subclase (mandos medios que comunican y articulan operacional e instrumentalmente a la dirigencia, con la base), según el nivel y grado de valores en juegos, se configuran la jerarquía (el inversor – empresario aporta el capital financiero a propio riesgo, por lo tanto, él es el decisor máximo, generalmente delega las funciones a profesionales de las ciencias empresariales y se asesora con especialistas del áreas y rubro de incursión). La cúpula dirigencial es responsable de garantizar la existencia, desarrollo, crecimiento y expansión del modelo de negocio, generando rentabilidad, ganancia, renovación y sostenimiento en el tiempo, (se parte del principio a mayor responsabilidad, mayor autoridad y mejores condiciones retributivas). En el caso de los mandos medios, estos generalmente son profesionales o técnicos superiores, actúan desempeñando funciones específicas como también tareas burocráticas ejecutivas (administradores - supervisores de 1º y 2º línea) y reciben una remuneración acorde al mercado laboral, y con algunas condiciones ventajosas. Finalmente, llegamos a la base trabajadora. La misma se escalona, según el nivel de formación laboral alcanzado, los cursos y programas de actualización del empleo que hayan realizado. Siendo la continuidad laboral y la experiencia factores que se valoran positivamente, sin embargo, la misma entra en contradicción con la edad y el género que actúan simultáneamente como factores de integración y segregación.

Aquí hemos expuesto a la población trabajadora como sujetos preparados para ejecutar la actividad productiva, sin embargo, una parte significativa de los trabajadores de clase popular no se profesionaliza por varias razones, entre las que se cuenta. Los costos de la profesionalización (que aún es visto como gasto, antes que inversión), la necesidad de ingresos desde temprana edad para aliviar la carga económica de su constelación familiar, o sin posibilidades reales y concretas para acceder a una educación de calidad y con mayores oportunidades de empleo. Y, sobre todo, por considerar al mundo del trabajo como un sistema simple, solo como una fuente generadora de dinero destinado y ajustado a una economía doméstica, con relación a la clase media trabajadora y profesional. La misma presenta algún grado de conocimiento acerca de cómo se administra y gestiona actualmente el capital humano, es decir, la flexibilidad laboral conjugado con la empleabilidad con el propósito de lograr ascender dentro de la jerarquía social (valores agregados: patrimonio, prestigio y distinción). Compárese estos segmentos sociales con algún representante del mundo empresarial que tiene una visión de economía corporativa, cuyo fin último es el lucro mediante el crecimiento del capital y la acumulación de riquezas, y que también es poseedor de otros capitales (social-político, cultural-simbólico).

Hasta aquí hemos hablado del hombre y sus relaciones con el trabajo, que la actividad laboral que desarrolla aporta valor a la cadena productiva, como también crea valor para la organización y para sí mismo (plus valor). No se ha considerado el mercado, ni la tecnología, ni otros factores. Pues bien comencemos:

El mercado es un espacio real o virtual donde convergen grupos que demandan y ofertan objetos de producción, y que se regulan a través de las transacciones económicas, es el ámbito donde el ciclo productivo y sus participantes y entornos nace, vive y perece. Sin mercado no podría haber intercambio (es el lugar donde se expresan las necesidades, demandas y deseos de personas y colectivos). Respecto a la tecnología, lo podemos concebir como el potencial humano de crear diversos mediadores técnicos e instrumentales que se emplean para intervenir en el cosmos, la naturaleza, la sociedad y la cultura con el propósito de satisfacer las necesidades básicas y secundaria de las personas y grupos.

Entonces, la pregunta que necesita ser respondida es:

¿Qué hace diferente el empleo tradicional, con el empleo en la era Smart? 

El trabajo en la era Smart exige a las personas dar lo mejor de ellas para alcanzar el éxito y la excelencia.

1ª De lo concreto – material, a lo abstracto virtual (de lo que veo y conozco, pasando por lo imaginable o posible y sorprendiendo con la creatividad de lo nunca visto)

2ª Del sacrificio físico al esfuerzo intelectual (liberación de tareas esclavizantes y rutinarias - el pensamiento tiene más valor que la fuerza física, para desprenderse del trabajo duro existe la automatización de procesos).

3ª Del trabajo con artefactos mecánicos silenciosos y limitados, al trabajo automatizado y con ordenadores, redes, equipos y software con inteligencia artificial, en interacción continua con mis semejantes y el entorno

Por lo tanto, el pensar (fines) es más valioso que el tener (medio).

12 de febrero de 2022

TEMPORALIDAD, FLEXIBILIDAD Y... PRECARIZACIóN DEL TRABAJO 2.0.22

Antes de nada 

Dar las gracias a Fernando, ya empleado de Glovo, de los poquitos a los que se les puede llamar empleados... 

Que amablemente nos explico y respondió nuestras preguntas y dudas sobre su trabajo.

Y que desgraciadamente siguen siendo o falsos autónomos, personas que trabajan pero para la cuenta de otra persona repartidora de Glovo... O a saber de que manera o forma están. 

Ya que muchos son sin papeles que están con su visa de turista para quedarse pasado el tiempo permitido en España, o que ya superaron ese periodo y residen en España y que hacen eso para poder vivir a veces míseramente y tener un mínimo de efectivo para enviar a sus países de origen, a sus familias. 

Desgraciadamente en España la leyes en temas tecnológicos andan siempre un paso y más... Por detrás.

Y cuando se adecuan ya es demasiado tarde, habiendo ya otros métodos o triquiñuelas para poder esquivarlas como es el caso del que escribo y comento: 

Los riders. 

Que todo el mundo conoce de haberlos visto por las calles de nuestras ciudades o cuando nos han entregado nuestro pedido, ya sea Glovo, Uber Eats, Just Eat, Gorillas, Getir, Stuart, Dija o cualquier otra de las muchas plataformas de comercio electrónico ,el e-commerce que inunda nuestro día a día.

Con sus pésimas condiciones laborales, sus interminables horas para poder tener un salario digno, que claro está, con sus muchísimas horas para conseguirlo, la utilización de sus propios vehículos.

Su propia vida en el asfalto diariamente, los robos que tienen que soportar ,sus averías, sea bici o moto, y como no la meteorología adversa que soportan... 

Y cómo no...

El beneficiado como habitualmente en nuestros días

El intermediario, estas empresas que se aprovechan de muchas veces la necesidad de las personas y la persona es desgraciadamente un número...

Esperemos que nuestros gobernantes se acuerden de hacer unas leyes justas y avanzadas también tecnológicamente para los "empleados" de estas empresas que por supuesto, muchos de nuestros gobernantes han recibido en sus casas, haya viento o lluvia, frío o calor, a uno de estos riders para entregarles su pedido. 

Señores gobernantes legislen y que por lo menos se haga cumplir los derechos de los trabajadores que lamentablemente desde hace años y, como siempre ocurre, mucha ley en la teoría pero en la práctica ni se cumplen, ni se vigila su cumplimiento, ni se hace por cumplirlas...

Animo y fuerzas a todos esos riders o repartidores, sea en bici, moto, patinete o coche. Que se hagan cumplir vuestras peticiones laborales justas, y sobre todo se cumplan y se vigile su cumplimiento.

9 de febrero de 2022

Los riders y el derecho al empleo

El tema de los riders es un tema muy desconocido para la gente que ya con cierta edad como yo no hemos trabajado, por lo que vino un rider a hablar de cómo se consigue trabajar en ese sector.

La impresión que me dio es que es un trabajo que aún tiene pocos derechos regulados por ley y que es bastante inseguro tanto como para realizarlo como para tener una cierta seguridad legislativa y de control laboral.

También creo que es un trabajo que no es para poder permanecer mucho tiempo pues lo veo como para salir del paso.

No sé qué más contar pues, aunque más o menos nos lo contó todo Fernando, el rider, aún veo que tiene muchas partes oscuras. 

Derecho al empleo

Los llamados Riders, que son trabajadores entre comillas, puesto que no son reconocidos como tales, ya que si trabajan deben de costearse los gastos, ser en una palabra autónomos, lo que eso conlleva a hacer trampas.

¿Qué es eso de hacer trampas? Pues se tiene que tener una cuenta, y la cuenta puede ser de otra persona, y la persona que te deja la cuenta suele pedir crédito (dinero) a cambio.

Lo cual pasa a ser un falso autónomo e incluso ilegal.

Siempre suelen jugarse la vida, para poder llevar el pedido a tiempo, si no, se les amonesta. 

Ya puede ser en metro, en bicicleta normal o eléctrica, si le va bien en moto, y con mucha suerte en coche, siempre y cuando se puede costear el transporte. Y siempre con el capacho a la espalda, vamos, que en vez ser repartidores parecen caracoles. Siempre tienen que estar a punto, para cualquier llamada de pedido, ya que todo se hace por robot y no físicamente, es decir no hay contacto personal con la empresa la cual contrata.

Ahora parece ser que se les va reconociendo como trabajadores, lo cual ya es un logro.




8 de febrero de 2022

Riders

Los Riders están pasando muchas penalidades, hay que tener mucha suerte.

Son unos chicos fabulosos, emprendedores y educados, tanto en Glovo como en otras empresas.

Hace pocos días, tuvimos la suerte de entrevistar a uno de ellos. Un chico muy abierto y feliz de estar con nosotros.

Unos van en motos, otros en bicicletas, también tienen muchas accidentes porque la gente no mira nada y no tiene cuidado de no atropellarlos. Son muy trabajadores y hay que tener valor para estar en este trabajo tan arriesgado, aunque la gente cree que este trabajo es fácil para ellos, pero no es verdad.

Mujeres hay pocas porque no las tratan nada bien. Los que piden los pedidos quieren que hagan otros servicios por el simple hecho de ser mujeres. 

Isabel.

7 de febrero de 2022

RIDERS

El día 2 de Febrero nos visitó Fernando de RidersxDerechos y nos explicó la lucha por los derechos laborales de los repartidores de paquetería y comida, la lucha de los trabajadores/as de este sector que al parecer es importante ya que se mueve mucha paquetería. 

Están luchando por sus derechos laborales, que han sido vulnerados ya que no había legislación al respecto, y ahora ha mejorado ya que las empresas no pueden contratar falso autónomos. 

Este año nos vamos a centrar en el derecho al trabajo y hablaremos sobre este tema tanto en Ondarealidades.org y y en este blog. Seguid siguiéndonos todas las semanas. Muchas gracias